没有鸡汤没有废话——四个故事讲述运营人的困惑与成长
来源|APP干货铺子
作者|韩叙
常被问这样的问题:
想做运营怎么入行
BAT和创业公司选哪个
目前工作是否适合自己
我该不该跳槽
1.讨论什么
2.不讨论什么
3.适用人群
1.现状:
准备找工作或从业两年内的新人
对运营的概念、分工和前景没有认知
兴趣属性最强的阶段
上级不仅负责指定目标和规划运营策略,还要手把手指导执行落地。
3.问题:
靠谱的运营工作怎么找
面对工作无从下手
没有理想的上级做指导
运营在团队中的地位低
重复和杂乱的工作内容
怎么衡量运营价值
担心运营没有前景
薪水低于团队其他角色
团队的中流砥柱
上级的重点培养对象
新人的榜样
还在一线做执行工作
不带团队
独立负责一个方向
在上级明确方向、协助指定目标和组建团队的基础上,独立规划运营策略并负责执行落地,为最终结果负责。
还在做执行层面的工作
没有一技之长,没有亮点
不知道自己更适合做什么
还未参与团队管理的
对未来前景感到迷茫
带团队
较高的薪水和职位
大公司中层或小公司高层
年龄偏大
不在一线做执行工作
在上级明确方向的基础上,独立指定目标、运营策略和组建团队,并保证最终效果。
出现晋升天花板
因年龄问题面临转型
家庭负担加重
搞定团队组建、管理和激励等问题
有能力为团队做决策
可以处理撕逼吵架、辞退员工、打低绩效等棘手问题
有足够胸怀去包容各类同事
敢于承担风险和承受压力
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