一、 首先给出我的答案：薪酬和个人发展，应届生求职时应首先关注个人发展。

二、 其实自我描述下：我第一份工作待了4年，离职的时候是进去时候工资的4-5倍。是当时薪资长得最快且升值最快的人应届生之一。备注下，我大概是工作的第1.5-2才才开始加薪，之前一毛钱都没加过，但是我从来没去主动要求加薪，因为我知道我现在还是学习阶段，没有对公司产生价值。

三、 关于薪资的增长。

1、 当我从第一份工作离职的时候我就知道，一个人的工资不可能一直涨，到了一定的程度或者阶段会出现挂点，我知道，我的拐点很快就要到了。

2、 从长远来看。你毕业的时候是4k还是5k，还是6k。这几千块的差异，是微乎其微的，我们一定要记住，基础一定要打牢。试想下，多少年之后，你月薪2w，月薪5w，月薪10w的时候，曾经的一年2w的差异，是不是几乎可以忽略不计？多给你2w能起很大作用？只是一时高兴罢了。

3、 曾经我一个师姐给我讲了她老公的故事。她说他老公30岁之前工资比她低很多，但是依然努力工作，打好基础，做好积累，30岁那一年赚的钱，是前面总收入的N倍。我想说的是，这个故事也适用于我，只是这个时间我提前了2年，我在28岁的时候的收入就是前面几年总收入的N倍。

曾经我们公司的CMO在飞机上也给我说了一句话，现在工资低不要急，多多积累，以后你们都很棒的。那时候其实我不理解，如今我理解了。只要学好本事，一切都会好的。

四、 关于个人能力。

1、 决定薪资的最终的标准是你的产出，是你能力的变现。他不依赖于你的学习，不依赖于你的家庭，你的出身，你的长相，你的历史公司背景。所以很多人在大公司拿着丰厚的薪水，一旦被裁，发现很多事情都干不了，这就是能力没到位的表现。

2、 建立自己的不可替代性。

我昨天在我们年会说了，有些人离职我一句话都不会挽留，有些人离职我会去留，原因是这个人是否对公司有价值。我们每个人都需要建立自己的不可替代性，只有对公司有价值，公司才会去重视你，否则，终有一天，你就会被替代。