一、 首先，我认为这个是广大创业狗的福音。

类似我们这样的创业公司，没有专职的HR，很难对简历的真实性进行审核。如果有这个职场信用，那相当于帮我们过滤了一到，降低我们失误的几率。

二、 我讲一个我亲身经历的故事。

大概在去年这个时候，我们招了一个财务。简历上写了工作2年，出纳，报销，税务啥都玩过，回答的也是头头是道。结果来了啥都不会，还不如我这个创业者懂的多，最后第三天找个理由辞职了，把我微信还删了。当时我就想，我们在南京应该做一个创业者招聘联盟，把那些不靠谱的人都标签黑名单，让不靠谱的人无路可退。

讲这个故事也是来佐证这个事情对我们是利好。

三、 对求职者的建议

买卖不成仁义在，好聚好散，没必要闹僵，做人留一线，日后好想见。员工和企业闹矛盾，我认为最后还是员工吃亏的情况多。

圈子很小，像南京这边，基本上每个创业者，我们都有关系可以联系到，以后说起那谁谁，可能就是几个字的总结：不靠谱。

四、 对招聘者的建议

1、 让自己靠谱点，不要做欺骗员工的事情，诚信经营。

2、 多方位评估求职者的业务能力，选拔主业务能力强的人。

3、 多方位评估求职者的道德问题，品德的考核比业务能力更重要。

五、 对京东和猎聘的建议

1、 不仅要做对求职者的，也要做对招聘者的，毕竟选择是双向的。

2、 想办法广泛应用。好的事情如果不落实，也没实际的意义。

3、 组成联盟，让广大企业都参与进去，广大的求职者也参与进去。良币驱逐劣币，让不靠谱的个人/企业无处可逃。