来源|馒头商学院

作者|唐小糖

解忧杂货铺的小伙伴大家好,我是本期馒头FM的客座嘉宾,湛庐文化的陈晓晖。很多人知道湛庐文化是因为我们的书,而很多人之所以知道我是因为一档电视类的求职节目非你莫属,在非你莫属,我已经断断续续做了大约4年的嘉宾,见到了无数的求职者,同时在实际工作当中,我们每一周,每一个月其实很大的工作分类,都是要在面试。

那么大量的求职者,分为两类,一类呢,是还没有进入职场的高校毕业生,我们称为职场新鲜人;还有一类就是在职场工作过一段时间,两三年三五年,面临下一个选择的职场人。无论在电视上还是在现实工作中,我们常常会见到求职者,对自己的前途非常迷茫。有一类人是不知道自己要干什么,自己有能力做什么;另外一类人,在说他自己的工作中往往找不到什么激情,最近我在看一本书,叫做《优秀到不能被忽视》。这本书给了我很多启发,同时呢也纠正了我们在求职过程当中的一些误区。

很多人都听过这样的一句话,“追随自己的激情”,那么其中最著名的一个案例是来自于史蒂夫·乔布斯。05年6月,史蒂夫·乔布斯在斯坦福大学的毕业生的这个毕业典礼上发表了一个演讲,他穿着牛仔裤和拖鞋罩着一件毕业袍。演讲的主题是关于自己人生中的经验教训,在演讲进行到大约1/3的时候,乔布斯提出了下面的建议“你需要找到你所爱的东西,成就大事的唯一方法,就是热爱自己所做的事,如果你还没有找到,那么请你继续找,不要停下来。”演讲结束的时候,全场起立鼓掌。这个演讲视频后来传到了网上,像病毒般传播开来,获得了超高的点击率。

这主要是因为乔布斯无可抵挡的个人魅力,以及苹果的巨大成功。所有人都信服地认为,一定要追随自己的激情,激情才是生活的全部动力,只有对自己的工作怀有激情才是最重要的。

于是我们在现实的生活中经常能看到,特别是现在的90后、80后在寻找工作时,一直在贯彻着这样的一个指标——寻找自己的激情。很多事情做了一阵子后就发现,这可能不是我想要的,这调动不了我工作的热情,于是对自己产生了一个怀疑:这件事情是不是我应该做的?这个工作是不是我适合的?我是不是应该找到另外一件对自己更适合的工作?

我有一个真实的案例,是我一个朋友突然在考虑说是否辞职。

我就问他:你在这个工作当中感到了什么,不快乐吗?或者说觉得有什么问题吗?他说没有。

我问他,你觉得你是不是能够胜任这份工作?他说我能胜任这个工作。

我接着问是你觉得你是不是还有精进的地方?他的回答是,我觉得我还可以再精进。

第四个问题是我说这个团队或者老板,你觉得不好吗?他的回答是都很好,我也很喜欢这个团队,老板对我也很好,也能给我指出发展的方向。

当我问他为什么要辞职?他说“因为我就找不到自己的激情所在,我可能是喜欢画画,在考虑是不是去发展这方面的爱好。”因为他的工作其实是一个技术工作者,这个故事是在我们身边真实存在。我不知道在馒头收听这期节目的听众朋友们,有多少人遇到过我身边这位朋友这样的一个状况。

回到乔布斯,其实,如果我们看一看乔布斯的职业路径,你就会发现,创立苹果公司,并不是乔布斯在年轻时候的激情所在,甚至这一类的电子产品,在乔布斯眼里都不过是个垃圾。年轻的时候乔布斯喜欢的事,西方历史和舞蹈,对商业没有任何爱好。那么大学辍学之后,他的所作所为也跟他的历史舞蹈,神秘主义相关,如果真的像乔布斯所说的,在年轻的时候,追随自己的内心,决心热爱自己的工作,那么我相信,今天看到的不是现在的苹果公司,不是我们心目当中那个商业天才乔布斯,而可能是一个研究美国历史或者在禅修中心教人禅修的一个广受欢迎的老师。

那么这就给我们提出非常非常重要的两个问题:

• 乔布斯所说的这个激情,是我们最初就有了呢,还是渐渐在我们的工作当中逐渐明确的?

• 激情的表象是从一开始就是确定的呢,还是在随后逐渐改变,在条件成熟的时候才稳定下来呢?

由此我想到另外一个人就是日本的寿司之神,那么他现在做寿司,每天所从事的工作是他的激情所在。他说,我深深地爱着这份工作,我充分的享受食材,在我的手中变成可口美味的菜肴,给客人,以及看到客人们欣赏我亲手所做出来的这些寿司满足的表情。但是在最初,寿司之神,之所以去寻找了这样的一份工作,不过是养家糊口而已。

心理学家其实对这个事情做了一些研究,那么他调查了很多的大学生,结果发现了一个真相:就是我们所理解的激情和真正在职场当中所说的激情是不同的,我们现在普通的大学生或者职场人所说到的激情,其实更多的是一种爱好,就是我喜欢干这个事情,或者我喜欢读书,我喜欢音乐,我喜欢旅游,等等。

那么经过调查的结论呢?就是说,在所有的激情当中,只有4%适合工作以及教育相关;而其他的96%,都是某种爱好或兴趣,比如运动和艺术,所以说也就意味着我们绝大多数人,其实所谓的激情和工作没有什么关系,所有这些都残酷地指出了一个真相,即使追随自己的激情,往往并不能得到你想要的,也得不到你想要的幸福。换句话说,正确地工作胜过找到正确的工作,也就是说你如何在工作当中正确的对待这份工作,远远比找一份你所认为的工作要重要。

那么真正的在工作当中如何正确的去对待工作,其实有很多种我们耳熟能详的方法。一个就是工匠思维,我们能不能踏踏实实的认认真真的做好一件事情,其实工作当中,衡量自己能不能做好一件工作的标准是什么?就是如果你做这份工作是不是比别人做的更好,你能不能做到你所见到的所有同事当中,你做这份工作是No.1。

即使是同样的一件事,明天做和今天做,能够有什么样的不同,马上行动,你能更好,更快让用户更满意的看到这份成果。

你是不是倾尽自己所有的能力,穷尽所有的方法去完成这件工作,这是非常重要的一件事情,所以其实我们经常能够看到,如果一个人在自己的工作岗位上非常优秀,其实我相信把他放在其他的工作岗位上依然十分优秀。这也就是我们经常所说的上进心,你有没有上进心,有没有责任心,能不能把自己的工作做到极致。

而在现实工作当中,其实绝大多数的朋友,通常对待一份工作的态度,就是ok,我完成就好了,至于是不是能精进,很多人并不这样考虑。

第二个非常重要的事,能不能坚持足够长的时间,这个其实是我跑马拉松之后,悟出来的更深刻的道理。因为最初跑步的时候,你的配速并不会很快,跑马拉松讲究的是一个匀速,那么我会从开始保持一个匀定的配速,应该保持的是5分40秒左右这样一个配速,其实在跑步过程当中,你经常会发现有人在你的身边超越了你,一骑绝尘,但是往往呢,经过了一两公里之后,你发现你又超过了他,他正在边上走路。

有的时候呢,你再往前跑了五六百米,这个朋友又在你身边以比你快得多的配速跑了过去,过了一段时间,你又超过了他,当到了10公里终点,这个人已经远远的消失在你身后。所以说,工作生活和跑马拉松,很多道理是一样的,巴菲特的投资方法非常简单,所有人都能理解,但是为什么那么多人无法效仿,没有第二个巴菲特出现。其实那份坚持与自己心魔作斗争的这份能力,不是所有人都具备的,所以正确的对待工作,还需要时间。

时间的玫瑰往往能够开出绚烂的花朵。很多人都知道1万小时理论,心理学家调查,那些有成就的人,往往在自己工作上的精深长度超过了1万小时,那么1万小时,如果换算成我们的工作时间,大概至少是10年,我们哪一个人对待自己的工作或者对待自己的事业认真程度超过1万小时,我觉得绝大部分的人是没有的。

所以说,其实时间是你最好的朋友,能不能在1万小时里不停地精进地对待自己的工作,这是非常重要的一件事情。那么在追求优秀的过程当中,在1万小时的过程当中并不是一帆风顺,每一个人都经历过一个漫长的上升的曲线,那么这个曲线有的时候上升会比较快,有的时候会有一个非常长的平台期,在这个阶段,你会感到不适,比如你会感到迷茫,你会感到很多的不开心,感到进步的缓慢,感到就像我先前的那个朋友所说的,他可能会问自己这是不是我想要的,但是往往突破这样的一个平台期之后,通过反馈和调整,往往会迎来一个崭新的一个天地。

而优秀的人和普通人之间的分野,往往就在平台期,你是如何面对的。所以回顾一下我们今天所说的,其实最重要的核心是这样的一个概念,追随自己的激情,或者这种职场当中的激情思维,往往是有害的。追随它并不一定能够得到你想要的幸福。

真正的在职场当中,如何正确地对待工作是非常重要,能不能达到优秀,这才是你能否获得幸福感,能否得到别人的尊重,能否找到自己激情的所在。那么如何正确的工作,取决于你如何正确的定义优秀,如何正确的去对待时间,如何去理性的去对待自己在工作当中所遇到的困难、挫折,才是最重要的。谢谢馒头商学院的朋友们。

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