互联网公司为了招人，也是蛮拼的。即使如此，互联网依然是卖方市场，一才难求。大公司招人不易，初创公司招人更难。

来，壮士，带上姑婆送你的这本挖人秘籍抓紧出发吧。

连这些如果你都不知道，就可以洗洗睡了

这个就不多说了，壮士，请先把这些武器收好。

2，新兴的互联网招聘网站：拉勾网、猎聘网、哪上班、周伯通、Jobdeer、仟寻、快推、大街网旗下的小推鸡等。

1、职场应用

这个与招聘网站的思路类似，都是发现你需要的简历。但差别是招聘网站往往需要收费，像Linkedin、脉脉这样的网站往往是免费的。

2、一度、二度人脉

熟人比较好下手嘛，这个你们懂的。

比如，氪星超级靠谱的 4 号员工“宁财神爷”，就是刘 CC 朋友的朋友。

3、社交网站、社交应用

有人这么在知乎上招到了人。

有人通过 QQ 群组建起了团队。

有人在豆瓣、Twitter上招过人。

进阶版的方式各不相同，但万剑归宗，思路都是一致的：HR妹纸！

谁让互联网都是汉子的天下呢？

汉纸们，当你在陌陌、微信、花田等一切互联网上看到妹子们主动找你们，请不要得意，因为她可能只是 HR！

不过，据说，汉子们最近也醒悟了。看来 HR 的日子更不好过了。

1、写代码

有人为了在豆瓣上挖人，还专门写了一段程序代码。代码链接在此，壮士请收好，不谢。

2、公交广告

3、烦死他

这个最成功的案例莫过于张向东了。他做久邦数码时，一直想拉自己的好朋友常映明来做运营。但常映明不太愿意离开之前的那个公司。于是张向东把公司里从上到下大大小小的各个报告和问题都用邮件转发给朋友，让他提意见和建议。后来常映明看得心塞，半年之后，终于忍无可忍，加入公司做了 COO。

4、到竞争对手家挖人

据说，当年凯明信息停业前，大唐开了辆车停在公司门口，华为在附近组织了招聘会。

O2O 及线下服务就很适合这种方式挖墙角。

随着这两年专车应用兴起，据说不少老板注册了 Uber、滴滴、快的、易到的账号，专门在科技公司门口接单。然后，你懂的。

7、用户

如果喜欢你的用户中，有人愿意加入你，那么抓紧把他们留下吧，因为他们往往很靠谱。