资深HR:记住这些面试技巧,提升入职成功率(建议收藏)

3星期前

 

本文来自姑婆职场社群的分享。

 
 

 

哈喽,大家好,我是姑婆善小月,最近大家对于面试这块聊的比较多,今天我们来分享一些关于面试的技巧。

 

首先告诉大家,无论是什么问什么问题,问多少问题,都是围绕这两个核心点展开的。 

 

1
 

能不能做好?

 

1、第一个是,你能不能做好这份工作。一方面看你的能力,也就是专业方面你能不能达到岗位的要求。第二就是看品质方面,比如你的学习能力怎么样,是否有潜力,有没有培养价值,有没有职业素养,你的性格是什么样的,是不是适合团队协作等等。 

 

2
 

能不能长久做?

 

1、第二个是你能不能长久的做下去,也就是稳定性的问题。这里考察的内容就比较多了,比如你的求职动机,你是否有明确的职业规划。比如你的离职原因。还有一些外界因素,你的居住地距离公司远近;如果应聘者不是本地的,有些面试官可能还会问起你的家庭或者感情情况,由此来判断你不会在这个城市长期发展下去。 

2、面试其实没有标准的答案,所有的问题都是围绕这两点展开的。只要在面试中展现这份工作我能干,我能够给公司带来价值;我能够和同事和谐相处,认可公司企业文化;我是有潜力的,愿意长期发展下去。我相信offer就离你不远了。

 

01
自我介绍
 
 

 

1、先说说自我介绍,面试的开场白通常会从自我介绍开始。这里考察的点是你的语言组织与表达能力。结合上面所说的其中一个核心点“你能不能做好这份工作”,可知这个部分不是让你复述简历上已有的个人信息,而是需要你多说一说之前的工作经历,尤其是和此应聘职位相关的经历。

 

2、当你简短的介绍完自己后,面试官可能会针对你的工作内容进行深入了解,这里需要强调的是在回答的时候要注意前后的逻辑性,不要过于夸大,否则找补不回来就尴尬了。

 

3、回答问题时注意条理,回答到点子上,不要东拉西扯绕来绕去,不要跑题,不要不知所云。之前有碰到过应聘者在面试中回答问题像唠家常一样的状态,想到哪说到哪,说不到点子上,拉都拉不回来。这种可能就会对你的理解能力与职场沟通能力产生怀疑了。

 

02

职业规划

 
 

 

 

1、关于第二个核心点,“你能不能长久的做下去”。首先得从自身出发,有自我认知,有一个明确的职业规划,这不仅是对公司负责,更是对你自己负责。

 

2、上周有群友在群里说有些面试官会问“年纪大了为什么不结婚”这个问题,其实问这个问题无外乎是考虑两点:1是稳定性问题,单身没什么牵绊比较自由;2是性格问题,是不是不利于团队协作,了解到本质就可以绕过这个问题的“坑”了。

 

3、个人认为理想的回答可以往事业型方面去靠,比如很喜欢目前的状态,不想因为感情影响自己的事业等。

 

4、还有群友说被问到“上份工作没做多久就不做了”,这个也是考察稳定性的问题,担心你来了他们公司也会存在这样的问题。

 

5、一般出现这种问题,可能是新员工发现公司和自己预期的不一样,或者入职谈好的一些工作内容有了变化,或者公司对其有所隐瞒不能接受,又或者是受了委屈等。

 

6、个人认为这类问题理想的回答可以往工作内容、自身发展方面去靠,及时止损,不浪费彼此的时间。

 

7、多数公司面试会问求职者的离职原因,回答该问题时应避免诋毁前公司,最好不要提到职场上的个人矛盾等问题。可以从客观原因,或者新公司吸引你的地方入手比如岗位亮点,找到岗位与自己职业经历的匹配点,表达出对这份工作的向往。

 

03
总结
 
 

 

1、面试快结束时,有些面试官会反问应聘者有没有问题想问的,这也是一个可以侧面展现自己的机会。比如可以问问晋升渠道,了解一下工作内容/职责,公司的培训体系等,总的来说是要体现自己积极进取的一面。在入职前多了解一些也有利于衡量出其是否与自己的职业规划相匹配。

 

2、最后,面试是一个双向选择的过程,对公司多做一些背景调查,面试时多观察多沟通,可以评判出是否和自己的预期相符,理智做出选择。像是最近讨论比较火的“996”,如果你本身就很排斥,就算是入职了估计也是很难熬的。

 

04
建议
 
 

 

1、其实我们大在去面试之前也可以事先了解一下一些企业背景也就是先在家做一些调查。具体了解的问题可包括:企业所在国家背景、企业所处的整体行业情况、企业产品、企业客户、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好能多了解这个企业大老板和部门经理的一些情况。

 

2、准备问题仔细考虑:他们会问我什么?想对策-迎战我想了解些什么呢?找问题-挑战。

 

下面给大家放一些群内精彩的回答吧~

 

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