公司福利好,别高兴太早!

2个月前

 

 

作者丨套路编辑部   编辑 |  善小阑

来源丨运营研究社  (ID: U_quan)

 

最近,有一个词很火:懒政。

 

用于批评那些年底给员工发“大锅饭”年终奖的公司行为。

 

其实这个词本身没啥问题,因为一视同仁的年终奖确实对表现突出的同事不公平,但是为什么提出这个词的某公司被喷惨了呢?

 

因为该公司以“不懒政”作为借口,取消了 2018 年的年终奖,而不是 19 年才开始实施。

 

相当于,员工辛苦工作一年,到了年底被告知:

 

“不好意思,过去一年的年终奖我决定取消,明年改更合理的奖励制度。”

 

年终奖算是互联网公司的标配福利之一,眼下却变成了这些员工的“坑”。

 

除了年终奖,互联网公司还有不少福利,这些福利有的中规中矩,有的令人眼红,但也有不少跟某公司的年终奖一样,让人一言难尽。

 

今天,我们就来聊聊那些或真或坑的互联网公司福利。

 

PS:本文内容来自采访,如有雷同,请勿对号入座。

 

 

 

 

 

 

   工资“回收”计划

 

我在一家电商公司工作,自有品牌的商品都会有员工折扣。这么说你们可能会羡慕,其实我自己大部分时候也觉得挺好的。

但是,每次剁手很爽,买完后看着工资余额很难受,你能想象每个月都有一次双 11 吗?

 

这其中的“陷阱”大概就是,折扣更加激发了我们的购物欲望,经常因为觉得“划算”买一些实际上不需要的东西,不少工资最后进了公司的口袋,我们内部戏称这个叫做“工资回收计划”。

 
 
 

 

   下班晚一点,再晚一点

 

我们公司正常 6 点下班,但是互联网公司嘛,准点下班还是有点难度,基本上工作内容都会多出来一点点,大概 7 点之前可以完成的那种。

本来干完活就可以溜,但是公司 7:30 有加班晚餐,味道还不错,肯定比外卖好。每次都想着也不差这半个多小时,果断就不走了。

像我这种脸皮薄的员工,也不太好意思光明正大摸鱼。一般就干脆把当天工作复盘一下,或者开始着手第二天的工作,然后就把晚餐搞定了。

 

这还没完,吃完晚餐都 8 点多了,我们公司 10 点后下班还能报销打车费。挤地铁 vs 打车,一对比高下立见,很多时候会选择再工作两小时再走。

不得不说,我们这个其实是真福利,可能就是稍微有点点套路吧,毕竟我的内心也会想早点回家躺尸。

 

 

 

   养猪计划

 

我在我们公司生活得很幸福,如猪般幸福。

零食不断,肥仔快乐水无限自助,时不时还有全套的肥宅快乐套餐。最可怕的是,晚上 11 点还有夜宵!!

工作半年后,减肥的我重了 10 斤!!为什么我像猪一样失去了对身材的追求呢。

 

 

你可能会说,自己自控力差为什么要怪公司?我刚开始也是这么觉得,后来,每天都有零食出现在伸手可及的地方,真的拒绝不了啊!

而且,当大脑工作了一整天之后,真的对高热量的夜宵,没有抵抗力!!!

为什么说这是陷阱?因为我们怀疑,公司把我们养得越肥,我们就越难脱单,就不会为感情分心,就会投入工作………明天开始,吃沙拉!!

 

 

   步行距离30分钟内才有房补

 

以前在一家公司实习,公司会为每位员工提供租房补贴,北京的员工每个月有 1500 元的补贴,上海的同事是每个月 1000 元补贴,其他城市我不太清楚。

房补这种事情真是天赐福利啊,然而,后来才知道所谓人人都有(包括实习生)的补贴,也是有一定限制条件的。

我们需要在公司系统里申报这项租房补贴,申报的时候需要提交详细的租房地址、房东信息、租房合同,此外!!!还要提交一份住所到公司步行距离的截图。

是的,公司的租房补贴只给从住所步行到公司不超过 30 分的员工,多 1 分钟都不行。

 

 

当然啦,也有一种情况下,多 1 分钟也是可以的:用百度地图显示为 31 分钟,而高德地图 30 分钟(只要任意一款 App 显示步行距离在 30min 以内就 ok)

 

住得离公司近不是好事吗?对我们当时那家公司来说,可能是为了更好地方便加班。

 

 

   20块餐补,发少了也不好意思要

 

餐补这种福利,应该大家都很熟悉了,其实跟许多公司的加班餐补差不多。

是这样的,我的公司员工手册里写有正常工作日加班 2.5h,会有 20 元晚餐饭补。不是月结,完全看公司心情发(不定时发),有的同事还发少了。

但是一次就 20 元,有的同事觉得没多少钱就算了,不提了。

 

 

有时候想想也会觉得心里膈应,总觉得这已经不是钱不钱的事了,心里堵,不想说了。

 

 

    并不是所有的“加班”都叫加班

 

我们公司有加班费,正常下班时间是 6 点,多加班一个小时就多给 20 块,听起来很爽吧?毕竟有些公司连加班费都没有。

但是,这个加班费是有条件的,调休加班不算加班,当天迟到的加班也不算(晚到 1 分钟都不行)。

这么一来,很多小伙伴为了几十块的加班费,本来到了下班时间也不走。如果早上迟到了,就绝对不会加班的,多呆一分钟都觉得亏。

 

 

 

 

 

   老板,你是不是对“奖金”有什么误解?

 

入职前,HR 告知待遇中包含全勤奖,既然是“奖”,怎么也该是额外福利吧。

上周请病假一天,心想这三百块全勤奖泡汤了。

一发工资我懵了,这全勤奖果然是“包含”在工资里。一天没来,不但没拿到 300 块奖励,还扣了 300 块考勤

 

明明是考勤工资,干嘛非要叫“全勤奖”,老板你怕是对“奖”这个字有什么误解吧?

 

 

   五险一金折现,干不干?

 

记得刚毕业的时候,入职金融行业某头部互联网公司。当时和我一起进入终极面试的有 3 个小伙伴,HR 在最后谈福利的时候,就问我们:

 

“你们如果不想在上海交社保、公积金的人可以和我申请,这样子的话,你们每月到手的工资就会多一些……”

 

我当时年少无知,听到 HR 这么说的时候一脸懵逼,只知道五险一金这个东西是劳动法规定公司必须要交的,但总觉得哪里不对就没有申请不交,我们 3 个其中一个小伙伴提出了申请。

 

跳槽后我才知道,原来交五险一金除了要按比例扣工资之外,公司还会给你交同等金额的社保、公积金等,如果你申请不交的话,那么公司也就节约了很多成本。

 

 

采访完诸多小伙伴后,我们还与一位资深的 HR 聊了聊,寒暄大半天,他给我们的忠告倒是非常简短:其实最大的福利陷阱就是没有福利!!!

 

然而,在找工作的过程中,没有外在的福利并不是最可怕的!

 

福利陷阱可以通过洞察发现,那些肉眼看不见,但会压抑人心的东西才最为致命!

 

在加班餐、加班费、加班工资等福利“陷阱”的刺激下,不少人将加班变成习以为常的事情,甚至在不少公司,逐渐滋长出压抑变态的加班氛围。

 

九点半了,明明事情已经做完,却还要小心翼翼在工作群里说一句:

 

“今天有事,我先走了。”

 

———— / END / ————

 

 作者:套路编辑部

编辑:善小阑 

 

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